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Projeto de Lei sobre plano de cargos e salários do Incaper pode ser votado nesta semana

Por 14 de dezembro de 2013Sem categoria

Está previsto para a próxima terça-feira (14) o envio do projeto de lei complementar que reorganiza os cargos e as respectivas carreiras dos servidores do Instituto Capixaba de Pesquisa e Extensão Rural (Incaper) para a Assembleia Legislativa do Estado do Espírito Santo (Ales). É o que afirmou o subsecretário de Inovação e Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria Estadual de Gestão e Recursos Humanos (Seger), Charles Dias de Almeida.

O anúncio foi feito em uma reunião realizada na manhã de sexta-feira (10), da qual participaram representantes da secretaria, da Associação dos Servidores do Incaper (ASSIN) e do Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos do Estado do Espírito Santo (Sindipúblicos). A previsão é que o projeto de lei seja votado na quarta-feira (15).

As atribuições apresentadas pela Seger contemplaram propostas feitas pelos trabalhadores e pelo Incaper. Contudo, a possível aprovação do projeto e, consequentemente, sua aplicação, não colocam um ponto final na luta dos trabalhadores da autarquia. “A batalha continua. Há pontos que não satisfazem os trabalhadores e, por isso, teremos que nos mobilizar para futuras negociações”, enfatiza o presidente da ASSIN, Samir Seródio.

Samir ressalta que, caso os trabalhadores não tivessem se mobilizado, as atribuições teriam sido pensadas de cima pra baixo, sem a participação dos servidores. “Reforço a importância de nossa assembleia. Por meio dela, os trabalhadores do Incaper puderam dar sua contribuição para o plano de cargos e salários e conseguiram fazer com que essa conquista atendesse, em grande parte, aos seus anseios. Com a mesma força com a qual lutamos para que nossas reivindicações fossem levadas em consideração, lutaremos para que alguns pontos sejam aperfeiçoados futuramente”, defende o presidente da ASSIN.

A documentação final com as atribuições, apresentado pela Seger, trouxe novidades como possível reajuste linear anual para todas as categorias, que vai recair na tabela.